《价值》

2022/3/31 6:22:03

本文主要是介绍《价值》,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

第一章 价值的底色

从小成绩不好,但是爱看书,高中开始觉悟,考上人大。大学国际金融专业,积极参与实践。毕业后在五矿工作,出差去了很多省份,体验基层人名生活。出国留学见识世界。多读书,多实践,多见识,多探索。目光长远,全力以赴。

第二章 价值投资的启蒙

求学耶鲁是作者专业投资的启蒙。

耶鲁捐赠基金的成功,四个显著特点:

  • 独立严谨的投资分析框架
  • 清晰的资产分类及目标配置体系
  • 充分利用另类投资,如风险投资、对冲基金
  • 近乎信仰的投资信念和极致的受托人精神

作者有幸近距离学习和理解机构投资的历史,未来。有幸亲身感受和反思互联网经济的诞生到消解。有幸理解从近乎信仰的投资理念,到抱朴守拙的受托人责任。

方法和策略能够战胜市场,但对长期主义的信仰却能够赢得未来。

第三章 价值投资初试炼

自改革开放后,中国一直在高速发展。特别是加入WTO后,成镇化,工业化,信息化都在快速推进。05年时互联网正在兴起,作者看好国运,嗅到了大批机会。在这样的背景下05年高瓴投资机构正式成立。介绍了高瓴的投资理念,坚持做长期正确的事,不看短期回报。还介绍了具体怎么进展投资活动,多种投资形态。总之,始终坚持长期投资,价值投资。

第四章 价值投资的方法和哲学

投资一般从行业、公司和管理层三个层面来分析。

挖掘行业的生态体系,寻找独特物种。

研究驱动,包括深入研究、长期研究和独立研究。深入研究,喜欢和创业者打交道,喜欢研究全球商业史。寻找变化,提出假设,执行推演,检验结果。

研究驱动是基本功,理解时间的价值是投资格局的关键。

要根据事物的本质去窥测更久远的历史和未来,找到属于他的时间范畴。

寓沉雄于静穆,藏锋芒于深思。

真正有效的研究往往是长期的需要时间的沉淀。

能随着时间的流逝加深护城河的才是资产,时间越久对生意越不利的则是费用。

时间创造复利的价值并不意味着一定要长期持有,长期持有是有前提的。

追求大问题的模糊正确远比追求小问题的完美精确要重要的多。

如果不去复盘和迭代,长期投资就成了思维和行动懒惰的借口,就变得毫无意义。

品牌无法成为永远的护城河。

创新在于对市场变迁的主动响应。

补贴或者垄断产生不了伟大的企业。,只有在竞争中才能产生伟大的企业。

世界上只有一条护城河,就是企业家们不断创新,不断的疯狂的创造长期价值。

企业应该在第一曲线主营业务增长平缓前,找到第二曲线代替第一曲线担当增长引擎。

在不同领域之间创造联系,以不同的视角看问题,形成全新的思维角度。

投资的生态模型,从人、生意、环境和组织的投资模型构成了高瓴生产方式的闭环。

研究驱动,理解时间的价值,寻找动态的护城河。

坚守三个投资哲学

守正用奇。在坚持高度道德自律,人格独立,遵守规则的基础上,坚持专业与专注,拥有伟大的格局观,谋求长远。同时要在规则范围内,不拘泥于形式和经验,勇于创新,出奇制胜。

弱水三千,但取一瓢一定要克制住。愿意错失任何好事的强烈愿望,同时又必须找到属于自己的机会。

可怕的从来不是宏观经济。而是跟风投资。

投资中也要减少不必要的交易。避免因损失需要关注市场的起落,而放弃了研究溢流投资机会的时间投入。

桃李不言,下自成蹊。不要在意短期创造的社会名誉或者价值,应该在意的是长期创造了多少价值。

第五章 价值投资者的自我保养

获得投资成功需要一个稳妥的知识体系青竹,作为决策基础,并且有能够控制自己的情绪,使其不会对这种体系造成侵蚀。

价值投资不。必依靠天才,只需要依靠正确的思维模式并控制自己的情绪。

在投资时我们要用企业分析师的眼光,而不是市场分析师,宏观经济分析师,更不是股票分析师的眼光。

投资是观点创造价值的生意。

好奇心能驱使一个人不断学习,而诚实则是一套自我纠正系统。

独立思考强调不能人云亦云,不能在市场波动时轻易的否定自己的结论。

独立思考,更加强调,不能盲目信任自己的经验,不能有认知上的偏见。价值投资不是击鼓传花的游戏,不是投资人之间的联合游戏,不应该从同伴手中赚钱。,而应通过企业持续不断创造价值来获取收益,共同把蛋糕做大是正和游戏。

等待待也是一种主动等待,不是什么都不做,保持耐心等待的最好做法就是对无关的事情,连想都不要想,一直清楚什么是该做的,什么是不该做的。

不要做机械的价值投资。机械的长期持有,机械的寻找低估值,机械地看基本面。

构成我们学习最大障碍的是已知的东西,不是未知的东西。

不能说长期持有就是价值投资,购买低估值的股票并不是价值投资回报的持续来源,企业持续创造价值才是。

思考和逻辑推演过程的重要性,远远大于你所得到的结论。,把许多微判断融入逻辑推演的分析框架中,才真正显出功力。

有的公司是真正的内外兼修,而有的公司只是处在风口上,利润报表的增长和这家公司没有直接关系,只是受到了当时商业周期经济环境的影影响。

要学会宽容自己的错误。,同时把每一次错误变成学习经验。

你过于相信了自己所掌握的信息,收集信息形成微判断,只是第1步,第2步是善于识别信息的权重,到底哪些信息已经是市场的存量信息,哪些信息是市场的增量信息,哪些信息在哪个阶段是重要信息,哪些信息始终是重要信息或者不重要。

高瓴公式

选择比努力更重要,对于投资人而言选择是一种判断,对于创业者而言选择是一种勇气,对于个人而言选择是一种相信。

合适的人在合适的事业上,一定能取得非凡的,植树节的成功。

价值观对齐的基础是有吸引力的组织文化。

第六章 与伟大格局观者同行

企业家能力划分:

对不确定性的承担,对创新的洞察,超强的执行力与极致的协调能力。

拥有长期主义理念。拥有对行业的深刻洞察力。拥有专注的执行力,拥有超强的同理心

把价值观放在利润的前面,坚信价值观是这个企业真正核心的东西,那么利益将只是做正确的事情后自然产生的结果。

坚持初心就是关注自身使命和责任,在短期利润和长期价值之间做出符合企业价值观的选择。

企业的核心竞争力是什么?每天所做的工作是在增加核心竞争力还是在消耗核心竞争力。

保持。进化最大的价值在于竞争对手会消失,而自己才是真正的竞争对手。

能够听得进意见。且听完之后愿意采纳的创业者,非常值得钦佩。

真正的企业家精神能够在时代的进化中看到未被满足的消费需求。

理解消费者,理解合作伙伴,理解员工,理解竞争对手同理心。,则是真正站在对方的处境来感受和判断。

任何时候都不要让。处境金钱教育背景以及其他东西成为你的负担,让你与现实和他人产生隔阂。

用投资表达创业过程。

创业活动本身最大的风险其实就是保持不变,不敢去冒险。

成为有情怀有情调有梦想的人,不仅是确认过眼神,还要在对世界的热爱理解和拥抱中共同创造更多价值和意义。

第七章 持续创造价值的卓越组织

实践价值管理:做一名超级CEO。

两项核心能力:第一,保持自由思考;第二,真正理解并实践价值管理。

超级CEO的使命就是保持自由思考,一方面主动适应变化,一方面主动为企业带来新的变化。

打造文化:追求内心的平静

  • 坚持追求真理
  • 敢拼想赢不怕输
  • 坦诚沟通和交流

”绽放“人才:和靠谱的人做有意思的事。

创业公司需要的是把追求伟大成就作为目标的人,而不是把获得奖励或者物质财富作为目标的人。

靠谱的人才:

  • 自驱型的人
  • 时间铭感型的人
  • 有同理心的人
  • 终身学习者

赋予长期使命感和成就感。

激活组织:创建好的小生态系统

  • 从雇佣关系进化到合作伙伴关系

第八章 产业变革中的价值投资

生命科学、新零售、产业互联网

第九章 价值投资的实践探索

  • 百丽国际

大型集团转型,最难的不是整体规划、资源投入,而是创新机制、试错机制。必须采用“小试牛刀 + 试点推广”的方式。

  • 普洛斯
  • 格力电器
  • 公牛
  • SEA
  • Traveloka
  • Grab Taxi
  • Woowa Bros
  • CarDekho
  • 皮爷咖啡 Peet’s Coffle
  • 巨石酒酿
  • 苏格兰罗曼湖集团
  • 单板滑雪 Burton

第十章 永远追求丰富而有益的人生

教育是永不退出的投资。

教育首先应该培养学生创造性思维能力和对交叉学科的学习能力。

对于科技创新,营培养具备人文精神的科学家、工程师。

通过设立研究型大学,培养一些人做最基础的科学研究。

一个社会的今天,靠经济;一个社会的明天,靠科技;一个社会的未来,靠教育。

穷则独善其身,达则兼济天下。

总结

陆陆续续看了三四个月了,总算看完了。收获并不是很多。所以对应有些书,翻翻目录,看看关键的章节就好。很多大道理、鸡汤等,看看标题就行。反正看了就会忘。快速翻翻涨涨见识也好。



这篇关于《价值》的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对大家有所帮助,也希望大家多多支持为之网!


扫一扫关注最新编程教程