【面试趣谈】十年IT面试官,给大家一点“有用”的小建议
2022/7/6 4:20:11
本文主要是介绍【面试趣谈】十年IT面试官,给大家一点“有用”的小建议,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!
1、招人的时候,大部分企业最注重的是实打实的工作经验,尤其是在社招中
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首先就看项目经验,别的都可以速成,但你做过的项目是实打实的经验,会问的比较仔细(真的别编,除非你了解所有细节,不然稍有经验的面试官都看得出来真假)
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数据结构与算法,这是面试时常常会考察的点,但更多的是对初出校门,还没什么经验的求职者,没有过往工作经验可考察,就只能看看基础情况的,有经验的还是主要考察经验,见上条
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有些求职者,喜欢把代码量放在简历里,我个人在筛选人的时候,是不会太在意这个点的。代码量不能定义一个人的水平,有时我甚至会觉得你写这些是因为没啥可写的,在虚张声势(有其他的点可写,尽量写点干货的东西)
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2、很多求职者面试自己心仪的企业前,都喜欢打听“这个企业的面试会问什么问题”
一般情况下,企业不会用固定的问题和套路去考察所有的求职者。比如我,在面试的时候,基本只结合求职者本人的工作经历发问,节省彼此时间。(不考虑你的背景和经验去问的,大概率是外行,其实你回答的是什么,他不一定能听得懂,气场到了就能忽悠住)
不教大家钻空子哈。
面试前了解岗位和企业是必要的,但更重要的是,把自己的具体情况、擅长的领域梳理清楚,表达清晰。充分展现自己后,就不会错过适合的工作了。
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3、什么样的公司不建议去?
这条我不是以面试官的身份,而是一个普通的社畜程序员给大家提的意见
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那种上来就pua的,面试官还没怎么了解你的情况,就先把企业吹的天花乱坠,让你有一种企业很高大上,你配不上它的错觉。然后是几轮面试,拖到你心情郁闷。说实在点,这种企业不是拿你当备胎,就是准备压你的工资。(确实有点渣渣的,不过企业有备选人才也是正常的,提醒大家也是希望大家别把鸡蛋放在一个篮子里。)
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面试官委婉的把你曾经的履历批的一文不值。我几年前就遇到过这种,面试官说话时,并不是那种不尊重人的口气,但每一句都在否定我的能力,当时的我确实也被唬住了(可能也是因为年轻),因为他的态度很诚恳,让我觉得他是在教我,但后来才知道,是为了压工资。(稍有经验的同学应该都不会中招的,这条主要给刚出校门的弟弟妹妹们)
至于其他的,领导好不好相处、加班多不多,提升快不快,业务高深不高深,不能统一的给出建议,因为毕竟每个人、每个企业的情况是不同的。总之大家求职就要擦亮眼睛多看看,别吃亏就好。
今天发这个也比较匆忙,更多的建议,我后续想到了就来补充,大家看到这里的话,给个收藏、点赞吧!
或者你有什么想说的,在评论里跟我交流交流。
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