本文主要是介绍C++小型公司的工资管理程序，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

C++小型公司的工资管理程序

一、 课程设计的基本要求
根据所学知识，编写指定题目的C++语言程序，并规范地完成课程设计报告。通过课程设计，加深对《C++面向对象程序设计》课程所学知识的理解，熟练掌握和巩固C++语言的基本知识和语法规范，掌握C++语言的基础知识，理解面向对象系统的封装性、继承性和多态性；熟练使用C语言中的函数、数组、指针、链表和字符串等基本知识；掌握类的定义、标准String类和向量； 理解掌握友元函数和重载操作符，动态数组；理解掌握继承和多态性；掌握模版的使用；能够进行程序调试过程中的异常处理；进一步掌握利用C++进行类的定义和操作方法；进一步掌握类的继承和派生方法；进一步理解虚函数和多态；综合利用上述知识，学习设计并编写面向对象的C++简单应用程序；培养解决复杂任务功能分解方法（自顶向下逐步求精、模块化设计、信息隐藏等）。
学会编制结构清晰、风格良好、数据结构适当的C++语言程序，从而具备利用计算机编程分析解决综合性实际问题的初步能力。
具体要求如下：
1、 采取模块化方式进行程序设计，要求程序的功能设计、数据结构设计及整体结构设计合理。学生也可根据自己对题目的理解增加新的功能模块（视情况可另外加分）。
2、 系统以菜单界面方式（至少采用文本菜单界面，如能采用图形菜单界面更好）工作，运行界面友好，演示程序以用户和计算机的对话方式进行。
3、 程序算法说明清晰，理论分析与计算正确，运行情况良好，实验测试数据无误，容错性强（能对错误输入进行判断控制）。
4、 编程风格良好（包括缩进、空行、适当注释、变量名和函数名见名知意，程序容易阅读等）；
5、 写出规范的课程设计报告，具体要求见相关说明文档。
二、 课程设计的主要内容
【问题描述】
编写一个小型公司的工资管理程序。该公司有4类人员：经理、技术人员、销售员和销售经理，其中月薪计算方法为：经理固定月薪8000元，技术人员100元/小时，销售员为当月销售额的4%，销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的0.5%.
【功能要求】
（1）职工编号自动产生（从10000开始编号）。
（2）将公司人员的编号、姓名和月薪等信息保存到文件中，然后从文件中读入这些信息并显示。如果访问文件失败，采用异常处理机制解决。
（3）实现提示：设计一个基类Employee,然后派生出Technician(技术人员)类、Manager（经理）类和Saleman（销售员）类。销售经理（SaleManager）既是经理又是销售人员，拥有两类人员的属性。
三、 课程设计的进程安排
1．2022年5月16日（第13周）：布置并下达课程设计题目。
2．2022年5月22日之前：联系指导教师，理解课程设计题目及相关要求，查阅相关资料，进行课程设计。
3．2022年5月23日至6月10日（第14～16周）：课程设计源程序的调试、修改与检查，书写设计报告。
4．2022年6月10日之前（第16周）：上交、检查设计报告。

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