课程名称：面试官教你精准拿捏技术求职
课程章节：面试官青睐怎样的候选者
主讲老师：Daniel
课程链接：https://www.imooc.com/learn/1334第二部分

课程内容

怎样与面试官高效沟通

沟通能力

• 面试官也是普通人，倾向于良好沟通能力的候选者
• 技术之占百分之七十甚至不到
• 高级和中级的区别：解决问题的能力

怎样算沟通能力好

• 抓住重点
• 不要答非所问绕弯子

如何提高面试沟通能力

• 找朋友介绍或者亲戚
• 力求简洁直白

面试官如何判断候选者优劣

有电话沟通，通过沟通获取面试者的性格，考察面试者对于一个问题的思路是不是比较清晰，过往的经历有点水分，要真实有亮点**。自己的想法，抗压能力最喜欢考察**，现在年轻人对于压力承受能力不够好

1. 相对别人的优势

学习能力强，抗压能力强，创新性好举例论证

2. 为什么对我们感兴趣？

公司的产品好，发展潜力大，给出一个事实去论证自己得出的论点。

3. 工作中的性格你是什么样的人

面试官去和团队去匹配，是否符合团队要求

3.1 抗压能力

面试官故意给你施加压力，对你回答的问题表现和消极，以高压姿态挑战候选者的专业能力

3.2 如何提高沟通能力

多面试，在喜欢公司之前先多找几家练练手
思维导图训练自己问题思考和拆解能力

如何介绍过经历

1. 对自己宣城使用过的技术，算法是不是真的掌握
2. 可以看到面试者的解决问题的能力
3. 突出自己的成长经历（我们都是成长的，希望看到你过往的成长道路经历）

自己多思考二阶问题

1. 什么是二阶问题
   

2. 知其然，知其所以然

为何选择这个技术而不是其他的。

这个技术有什么优点，什么缺点。

你的思考决策过程是什么驱动你去做的

课程收获

沟通能力，让面试官了解自己的性格。说出自己优势的时候举例论证，为什么要去他们公司，团队文化还是产品吸引有事实去参考论证，多思考为什么，多思考两面性